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人力資源業(yè)務外包案例方案——企業(yè)因不斷發(fā)展壯大而需更加規(guī)范的用工需求規(guī)范用工及轉(zhuǎn)移用工風險（人事外包是許多企業(yè)需要規(guī)范用工管理，以及新勞動合同法實施，是企業(yè)降低用工成本的新型用工模式）；降低用工成本（保險福利成本、用人風險成本、行政管理成本、稅收成本等）；減少人事行政雜務（入職、投保、理賠、工資發(fā)放、檔案管理等），專注主營業(yè)務。
勞務外包的定義：又稱勞務承攬，是指企業(yè)將部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關(guān)機構(gòu)，由該機構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或工作。
人力資源業(yè)務外包案例方案——企業(yè)因不斷發(fā)展壯大而需更加規(guī)范的用工需求規(guī)范用工及轉(zhuǎn)移用工風險（人事外包是許多企業(yè)需要規(guī)范用工管理，以及新勞動合同法實施，是企業(yè)降低用工成本的新型用工模式）；降低用工成本（保險福利成本、用人風險成本、行政管理成本、稅收成本等）；減少人事行政雜務（入職、投保、理賠、工資發(fā)放、檔案管理等），專注主營業(yè)務。
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